相信大家多少有接過獵人的電話
之前在找第一份工作的時候因為有日檢的關係
一連接過幾個日商HUNTER的電話
通常跟獵頭的關係是候選人的關係
而這次面試的是「當獵頭」想都沒想過
抱著認識新工作的想法 就答應面試邀約了
當天先填了內部的履歷表格 以及他們練習用的JD
面試主管一進來OMG全英文
接下來的自我介紹還說不能用履歷中的內容
就談談自己喜歡做甚麼運動啊最近看什麼劇阿
完全在心中感謝Weng在平時的英文課中大約有一半會是分享生活
這程度的面試還可以還扛的住
英文壓力測試結束之後 切換回中文模式 (松一口氣
1. 目前人生遇到最大的挫折是甚麼?克服了嗎?
2. 目前工作的內容，最有成就感的工作是?
3. 對於獵人頭的印象
接下來是大約20分鐘的獵頭產業介紹
客戶-獵頭-候選人
獵頭就是媒合兩方需求的中介者
說白了獵頭就是業務的一種型態
也是被KPI追著跑的辛苦位置
而獵頭難就難在他的「商品」是一個有自由意識的人類
在對客戶銷售候選人的同時也要對候選人銷售職缺
會打槍他的不只是客戶也會來自候選人
接下來是我的提問時間
1. 候選人的年資換句話說就是我們的業績。如過遇到客戶的預算與候選人的理想薪水有落差時會怎麼處理?
2. 如果談到可能比較後段第二關或第三關，候選人突然不要了，放棄了，這時候會怎麼辦?
3. 通常你們會有人力資料庫，你們會定期去維護嗎
4. 會有需要親自和候選人面談嗎?
5. 加班的機率?
6. cold call的比率?
看著不長的內容
但我莫名其妙在裡面待了兩個小時
出公司立刻去買飲料來喝XD
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